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Social Learning et UGC Beedeez : vos équipes terrain créent et partagent leurs savoirs
Le social learning Beedeez permet aux collaborateurs terrain de créer et partager des contenus de formation entre pairs : tips vidéo filmés depuis le smartphone, retours d'expérience, bonnes pratiques métier. Grace au Social Wall, aux batailles de connaissances et à la gamification, le savoir-faire circule entre les équipes, les sites et les métiers. Les collaborateurs passent de consommateurs de formation à créateurs de contenu (UGC).
Qu'est-ce que le social learning ?
Savoir partagé, en temps réel
Chacun apprend et transmet ses compétences à son rythme, et sans barrières.
Des experts accessibles
Vos collaborateurs posent leurs questions et obtiennent des réponses ciblées, sans attendre.
Intelligence collective
Le savoir circule, s’enrichit et crée une dynamique d’apprentissage à chaque interaction.
Pourquoi le LMS traditionnel ne répond plus aux attentes ?
Des défis croissants pour les services formation
- Des collaborateurs en quête d'apprentissages plus agiles
- Des contenus qui peinent à capturer l'attention
- Un besoin constant de pertinence opérationnelle
Les limites des modèles traditionnels
- Collaborateurs oscillant entre passivité et frustration
- Formations déconnectées des réalités quotidiennes
- Contenus descendants parfois en décalage avec les besoins terrain
- Expertise concrète des collaborateurs inexploitée
Notre mission
Réinventer l'apprentissage pour le rendre vivant, immédiat et véritablement connecté aux enjeux métiers.
Comment le social learning transforme la formation
L'identification précise des besoins de compétences
Questions et réponses collaboratives
Format "tips question" créé depuis l'application mobile pour obtenir des réponses sous forme de commentaires ou de "tips vidéo"
Accès direct aux experts
Les apprenants posent leurs questions directement aux créateurs de contenus dans les forums des capsules
Un véritable levier de co-création du savoir
Création instantanée
Des contenus générés par vos équipes qui complètent vos modules de formation
Intelligence collective
Notation communautaire, votes et likes qui font émerger les meilleurs contenus
Des communautés apprenantes qui s'auto-alimentent
Rôles complémentaires
Coach, manager, animateur - chacun avec ses outils et ses modalités d’action spécifiques
Engagement durable
Une dynamique d'apprentissage continu ancrée dans votre culture d'entreprise
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Une stratégie d'apprentissage à plusieurs vitesses
Comment embarquer tous vos collaborateurs ?
Communautés de savoirs
Un fil où chacun peut suivre les publications et interactions des communautés dont il est membre
Micro-contenus
Des tips vidéo courts, façon TikTok, créés directement par les collaborateurs
Complémentarité
Des contenus courts qui dynamisent les modules de formation plus approfondis
Interaction continue
Des forums permettant de tagger, questionner, répondre
Personnalisation
Des notifications intelligentes adaptées au rôle de chaque apprenant
Gestion flexible
Administration par département, par groupe et par fonctionnalité
Les avantages d'une approche collaborative et agile
Valorisation des experts internes
Identifiez et mettez en lumière les talents de votre entreprise
Création de contenus en temps réel
Répondez aux besoins terrain immédiatement
Réduction drastique des délais
Accélérez la montée en compétence de vos équipes
Engagement accru
Multipliez par 3 l'implication dans les parcours de formation
Notre promesse
Apprendre sans frein, progresser sans limite
Une plateforme adoptée par tous les terrains
Administration pour grands groupes
- Gestion multi-entités avec paramétrage distinct par filiale
- Support multilingue pour administration internationale
- Architecture évolutive supportant des millions d'utilisateurs
- Sécurité renforcée et conformité aux standards d'entreprise
Pilotage de réseaux et enseignes
- Administration centralisée avec déploiement et gestion d’accès
- Tableaux de bord comparatifs entre points de vente
- Gestion efficace des saisonniers et du turnover
- Diffusion contrôlée des contenus aux différentes entités
Solutions pour PME et organismes de formation
- Déploiement rapide sans ressources techniques dédiées
- Accompagnement administratif personnalisé
- Évolutivité sans reconfiguration majeure
- Coûts optimisés et visibilité budgétaire
On en parle ensemble ?
Ils ont choisi Beedeez pour former mieux
Sécurité et intégration au cœur de notre solution
Une plateforme robuste et sécurisée
Outils de promotion et de modération
pensés pour l’entreprise
Conformité RGPD
et certifications
Contrôles d'accès
granulaires par type de profil utilisateur
Une intégration transparente du LMS Beedeez dans votre écosystème
Déploiement rapide
en moins de 4 semaines
Un riche catalogue d'intégration
pour s’adapter à votre contexte technique (SSO, SIRH, TMS, …)
API à la carte
pour une expérience apprenant véritablement décloisonnée (Slack, Teams, Google Drive, Wechat, …)
On répond à vos questions
Comment mesurer le ROI du social learning ?
Beedeez intègre des analytics dédiées au social learning : nombre de tips créés, taux d'engagement par communauté, contenus les plus consultés, contributeurs les plus actifs. Ces indicateurs permettent de mesurer l'impact du social learning sur la montée en compétences et de valoriser les experts internes qui contribuent le plus.
Combien de temps pour déployer la solution ?
Les clients Beedeez sont généralement opérationnels en 2 à 4 semaines, avec une adoption rapide grace à des interfaces intuitives adaptées à tous les profils : apprenants terrain, managers, coachs, et administrateurs. Un Customer Success Manager accompagne chaque déploiement.
Comment mobiliser les experts internes ?
Beedeez accompagne la mobilisation des experts internes avec une méthodologie éprouvée : identification des contributeurs clés, formation à la création de tips vidéo (en 2 minutes depuis le smartphone), mise en avant via les classements et badges, et animation des communautés par les managers. La gamification (batailles, classements, points) crée une émulation naturelle qui encourage la contribution.
Qu'est-ce que l'UGC en formation ?
L'UGC (User Generated Content) en formation, c'est le contenu créé directement par les collaborateurs : une vidéo d'un geste métier filmée par un opérateur, une astuce de vente partagée par un commercial, un retour d'expérience posté par un technicien. Ce contenu n'est pas produit par le service formation, il vient du terrain. Beedeez permet de créer des tips vidéo en 2 minutes depuis le smartphone, sans compétences techniques.
Qu'est-ce que le Social Wall Beedeez ?
Le Social Wall est un fil d'actualité intégré au LMS Beedeez, ou les collaborateurs voient les contenus publiés, réagissent (likes, commentaires) et interagissent en temps réel. Il fonctionne comme un réseau social interne dédié à la formation : les tips vidéo, les retours d'expérience et les bonnes pratiques y sont partagés et commentés par la communauté.
Le social learning fonctionne-t-il pour les équipes terrain ?
Oui, c'est un des cas les plus pertinents, à condition que le LMS soit conçu pour le terrain. Chez Beedeez, les formats sont courts (tips vidéo de 30 secondes), la création se fait depuis le smartphone, et la gamification (batailles entre équipes, classements, badges) crée une émulation que les forums classiques ne génèrent pas.
Le social learning remplace-t-il la formation structurée ?
Non, il la complète. Le social learning et l'UGC sont efficaces pour les savoirs informels (astuces, bonnes pratiques, retours d'expérience). La formation structurée reste nécessaire pour les sujets réglementaires, les certifications et les parcours d'onboarding. Les meilleurs dispositifs combinent les deux dans une plateforme unique.
