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La LXP Beedeez : LMS et LXP combinés pour personnaliser la formation terrain
La LXP Beedeez combine les fonctionnalités d'un LMS (gestion des parcours, certifications, conformité, reporting) et d'une LXP (recommandations IA, parcours adaptatifs, social learning, gamification) dans une plateforme unique dédiée aux équipes terrain. Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours personnalisé selon son métier, son niveau et ses objectifs, tandis que l'équipe formation conserve la maitrise des parcours obligatoires et du reporting.
Qu'est-ce que le LXP Beedeez ?
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Une expérience sur-mesure
Un parcours intuitif, motivant, accessible, et qui donne envie de revenir.
Apprentissage : on la joue collectif
Interactions, partage, entraide… La progression devient contagieuse.
Innovation continue
10 ans d’idées hors des sentiers battus pour un nouveau souffle formation.
La formation digitale, un peu trop… digitale ?
Des plateformes où les contenus s’accumulent, mais où les apprenants se sentent seuls face à une bibliothèque de modules. Des parcours rigides, parfois déconnectés du terrain, et des administrateurs noyés dans la gestion opérationnelle.
Le constat (sans filtre)
- Des collaborateurs qui peinent à voir le lien entre leur quotidien et les contenus proposés.
- Les managers manquent de moyens concrets pour piloter la montée en compétence de leurs équipes.
- L’impact business est difficilement mesurable… voire anecdotique.
Notre mission
Remettre l’expérience utilisateur, la personnalisation et l’efficacité réelle au centre du jeu.
Comment Beedeez réinvente l’expérience d’apprentissage
Une plateforme qui s’adapte à chaque utilisateur
Des collaborateurs connectés à la réalité
Affectation des contenus selon métier, niveau, contexte. Pushs intelligents qui délivrent LA ressource pertinente, au moment où il faut (et pas juste “parce que c’est dans le catalogue”)
Du social learning pour dynamiser le savoir
Conversations, sessions partagées en présentiel ou à distance, challenges en équipe… Ici, on ne subit plus la formation, on la co-crée. L’intelligence collective fait partie du contrat
Formats à la carte
Tips vidéos, capsules, quiz, vidéos, micro-tâches, podcasts, lives… On alterne le fond, la forme et le rythme selon les usages terrain. La formation s’adapte, pas l’inverse
Coaching intégré et validation terrain
Suivi individualisé, feedback concret, reconnaissance des acquis sur le terrain. Le manager devient coach, et le coach devient catalyseur du savoir maison
L’intelligence collective et l’humain, au cœur de l’expérience
Modules augmentés
Forums, Q&A, notes, réactions, commentaires… La communauté devient le gardien de l’excellence pédagogique de l’entreprise.
Valorisation des experts internes
Managers animateurs, tips concoctés sur le terrain, création de contenus en un clin d’œil et collaboration fluide… Tout est pensé pour libérer l’expertise maison et faire circuler le savoir à grande vitesse.
Communautés de savoirs
Un fil d’actualité vivant où l’émulation booste la formation, parce que rien ne vaut l’énergie du groupe pour faire décoller les compétences.
L’administration simplifiée et puissante
Gestion centralisée et multi-entités
Paramétrage des droits, segmentation par département et reporting dédié par filiale ou business unit.
Suivi analytique en temps réel
Tableaux de bord personnalisables pour chaque profil, du manager terrain au directeur L&D.
Automatisation et connectivité
Synchronisation SIRH, API, intégration Teams, Slack, SCORM/H5P, etc.
Les bénéfices stratégiques du LXP Beedeez
Une montée en compétence qui fait la différence
Personnalisation = efficacité
L’apprenant suit un parcours qui lui ressemble, donc il retient et applique mieux
Agilité métier
Mise à jour instantanée des contenus, traduction en clic, adaptation rapide aux évolutions du marché ou des process
Capitalisation sur l’expertise interne
Vos best practices ne restent plus dans les couloirs, elles irriguent toute l’organisation
Engagement durable
Mécaniques de gamification, feedbacks continus (notations, et commentaires), et reconnaissance sociale transforment l’apprentissage en réflexe, pas en corvée
Cas d’usage : le LXP Beedeez à l’œuvre dans tous les secteurs
Retail et distribution
Onboarding accéléré
Nouveaux arrivants opérationnels en un temps record, avec des contenus produits et diffusés par les équipes terrain
Sessions de formation
Pilotage des contenus, des modalités et des rythmes de formation pour assurer la performance magasin
Industrie et services
Capsules de formation technique combinées à du coaching terrain pour garantir l’application immédiate.
Création et renouvellement automatisé des habilitations et certifications.
Siège et réseaux internationaux
Gouvernance centralisée, adaptation locale des contenus par pays ou business unit
Traduction intégrée, reporting consolidé
Ils ont transformé leur culture d’apprentissage avec Beedeez
Vos questions fréquentes
Un LXP, ce n’est pas juste une jolie couche UX ?
Non, la LXP Beedeez va bien au-delà de l'interface utilisateur. C'est la combinaison d'un LMS complet (parcours structurés, certifications, conformité, reporting) avec une expérience personnalisée (recommandations IA, parcours adaptatifs, social learning, gamification, UGC). L'intelligence collective et la modularité sont intégrées nativement, avec toute la robustesse administrative d'un LMS terrain.
Ça marche aussi pour les équipes terrain ou multi-sites ?
C'est le coeur du positionnement Beedeez. La LXP est conçue en mobile-first avec mode offline natif, tips vidéo créés depuis le terrain, gestion des campagnes par entité et administration multi-sites. Chaque site ou magasin peut avoir son environnement personnalisé tout en remontant dans un reporting consolidé.
Et la sécurité, la conformité RGPD, les intégrations ?
Beedeez est hébergé en France (Scaleway), conforme RGPD, avec une évaluation CyberVadis. Les intégrations couvrent les principaux SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, TalentSoft), le SSO (SAML, OAuth, OpenID Connect) et les outils collaboratifs (Slack, Teams). Les données ne sont pas réutilisées pour l'entrainement IA.
Quelle différence entre un LMS et une LXP ?
Un LMS gère les formations de facon structurée (parcours, certifications, conformité, reporting). Une LXP offre une expérience personnalisée (recommandations, adaptive learning, social, gamification). Beedeez combine les deux nativement : l'équipe formation pilote les parcours obligatoires (LMS) et les apprenants bénéficient d'une expérience personnalisée et engageante (LXP).
Comment la LXP personnalise-t-elle les parcours ?
Beedeez personnalise les parcours en croisant le profil métier, le niveau de compétences et l'historique de formation de chaque apprenant. L'IA recommande les contenus pertinents en fin de capsule, les accès conditionnels débloquent automatiquement les modules selon la progression, et les auto-diagnostics orientent vers les bons parcours.
La LXP Beedeez est-elle adaptée aux collaborateurs deskless ?
Oui, c'est le positionnement de Beedeez. La LXP est mobile-first avec mode offline, formats courts de 5 à 10 minutes, tips vidéo créés depuis le smartphone. Les collaborateurs deskless (vendeurs, techniciens, opérateurs, soignants) se forment entre deux tâches, sans interrompre leur activité.
