La formation aussi mérite le meilleur de l’innovation : découvrez comment Beedeez accélère la circulation des savoirs
Positionnez-vous comme catalyseur du changement en déployant une solution d'apprentissage qui adresse frontalement les enjeux de votre organisation
Portez une innovation à fort impact pour toute l'entreprise
Obsolescence rapide des compétences
Comment apporter une solution innovante qui permette à l'entreprise de maintenir son agilité face à l'accélération constante des évolutions technologiques et métiers ?
Déconnexion entre formation et réalité opérationnelle
Comment proposer une approche radicalement nouvelle qui supprime le fossé entre l'apprentissage théorique et l'application terrain ?
Modèles traditionnels à l'essoufflement évident
Comment remplacer les systèmes de formation conventionnels, coûteux et peu adaptables, par une solution véritablement capable de transformer cette fonction critique ?
Résistance au changement des méthodes de travail
Comment déployer une innovation qui génère une adoption naturelle plutôt qu'imposée, en s'intégrant dans les pratiques quotidiennes ?
Beedeez : l'innovation disruptive en matière de formation
Technologie d'apprentissage nouvelle génération
Notre plateforme réinvente fondamentalement le paradigme de la formation avec une approche mobile-first, sociale et adaptative qui s'intègre naturellement dans le flux de travail des collaborateurs.
Refonte radicale de l'expérience utilisateur
En déployant Beedeez, vous introduisez une innovation qui transforme l'apprentissage d'une obligation perçue en une activité intuitive et motivante, inspirée des meilleures pratiques des applications grand public.
Intelligence collective augmentée
Notre approche du social learning crée un écosystème où l'expertise circule librement entre les départements, facilitant l'émergence d'une culture de transmission des savoirs sans précédent.
Intégration transparente de l'IA appliquée à la formation
Notre solution exploite les dernières avancées en intelligence artificielle pour automatiser la création de contenu, et personnaliser les parcours d'apprentissage.
Les bénéfices stratégiques d'une innovation en formation
Accélération de la transformation organisationnelle
Facilitez le déploiement de nouvelles stratégies, technologies ou méthodes de travail grâce à un système qui permet de former rapidement l'ensemble des collaborateurs, réduisant drastiquement le temps d'adoption des changements majeurs.
Réduction substantielle des coûts de formation
Introduisez une solution qui diminue les dépenses liées à la formation tout en augmentant significativement son efficacité, créant ainsi un avantage compétitif directement mesurable.
Valorisation du capital intellectuel de l'entreprise
Implantez un système qui capture et préserve les connaissances critiques, transformant un risque organisationnel majeur (la perte d'expertise) en un actif pérenne et exploitable.
Démocratisation de l'accès à l'expertise critique
Éliminez les goulots d'étranglement traditionnels dans la diffusion des connaissances en permettant à chaque collaborateur d'accéder instantanément à l'expertise nécessaire, quels que soient sa localisation, son niveau hiérarchique ou son ancienneté dans l'organisation.
Ce qu'en disent nos clients
"En tant que Direction Innovation, nous cherchions une solution véritablement innovante pour transformer notre approche de la formation. En six mois, nous avons réduit le temps nécessaire pour déployer de nouvelles compétences stratégiques. Ce projet est devenu l'une de nos innovations phares, saluée par notre comité exécutif pour son impact business direct."
Une méthodologie de déploiement adaptée à l'innovation stratégique
Notre approche d'implémentation est conçue pour les Directions Innovation qui souhaitent introduire Beedeez comme une innovation transformationnelle :
Alignement stratégique et positionnement
(Semaines 1-2)
Nous travaillons avec vous pour aligner Beedeez avec votre stratégie d'innovation et identifier les domaines d'application prioritaires qui créeront un impact visible sur les objectifs de l'entreprise.
Création d'un projet pilote à forte visibilité
(Semaines 3-6)
Nous concevons ensemble un déploiement initial sur un périmètre restreint mais stratégique (un POC), avec des métriques clairement définies qui démontreront la valeur ajoutée de l'innovation auprès des décideurs clés.
Conception du plan de scaling
Nous élaborons une stratégie de déploiement qui maximise la visibilité des succès initiaux et crée un effet d'entraînement, avec des points de décision permettant d'ajuster l'approche en fonction des apprentissages.
Cadre d'évaluation centré sur les métriques de formation
Nous mettons en place un tableau de bord complet qui capture l'ensemble des indicateurs de formation pertinents (engagement, complétion, résultats d'évaluation, création de contenu par les experts…) et vous accompagnons dans la corrélation de ces données avec vos KPIs business spécifiques, pour mieux démontrer la valeur ajoutée du projet.
Vos questions fréquentes
Comment positionner Beedeez dans notre portefeuille d'innovations stratégiques ?
Beedeez se positionne idéalement comme une innovation transversale à fort impact, touchant l'ensemble des collaborateurs tout en s'alignant sur les priorités stratégiques de transformation digitale et d'agilité organisationnelle. Ses partis-pris radicaux dans un domaine souvent traditionnel (la formation) offrent une opportunité de démontrer votre capacité à introduire des innovations qui transforment profondément les pratiques établies.
Quel est le niveau d'implication requis de la Direction Innovation dans le déploiement ?
Notre modèle d'implémentation est conçu pour maximiser l'impact visible tout en minimisant la charge opérationnelle. Votre rôle se concentre sur le positionnement stratégique et le sponsorship exécutif, tandis que notre équipe accompagne vos chefs de projets la gestion. Un chef de projet consacre typiquement 2-4 heures par semaine durant la phase initiale, puis 1-2 heures par semaine pour le suivi.
Comment démontrer le ROI de cette innovation auprès de notre comité exécutif ?
Innover sur la formation impacte des métriques business directes, telles que la réduction des coûts de formation, l’accélération du time-to-market pour les nouvelles initiatives, ou la diminution des erreurs opérationnelles… mais aussi indirectes, comme pas exemple l’amélioration de l'engagement, la rétention des talents, le taux de collaborateurs en maîtrise des savoirs critiques...
Comment Beedeez se différencie-t-il des autres solutions innovantes en formation ?
Contrairement aux solutions qui se contentent d'améliorer marginalement les approches existantes, Beedeez représente une rupture complète avec le paradigme traditionnel. Notre plateforme combine social learning, autorat hyper accessible, intelligence artificielle, mobile learning et gamification dans une approche intégrée qui transforme fondamentalement l'expérience d'apprentissage. Cette innovation de rupture, plutôt qu'incrémentale, génère des résultats quantifiables impossibles à atteindre avec les systèmes conventionnels améliorés.
Prêt à introduire une innovation stratégique dans le domaine de la formation ?
Découvrez comment vous pouvez positionner Beedeez comme une transformation disruptive à fort impact, capable de créer un avantage concurrentiel mesurable tout en renforçant votre influence au sein de l'organisation.