9 actifs sur 10 voient dans la formation une opportunité d’améliorer leurs pratiques professionnelles. Autant dire que le marché de la formation professionnelle a encore de très beaux jours devant lui ! D’ailleurs, comment peut-on définir la formation professionnelle ? Et quels sont ses atouts en entreprise ? Beedeez a décrypté pour vous !
Qu'est-ce que la formation professionnelle ?
Définition et enjeux pour votre entreprise
Une formation professionnelle est un outil mis à disposition de tous les actifs (salariés, entrepreneurs, intérimaires…) pour progresser et se développer tout au long de leur vie professionnelle. Elle permet notamment d’améliorer son attractivité sur le marché de l’emploi, d’opérer une reconversion professionnelle ou de développer ses compétences pour atteindre un nouveau poste dans son entreprise.
Avantages de la formation professionnelle
La formation professionnelle est tout aussi avantageuse pour les entreprises et les recruteurs. Elle est un très bon moyen de diminuer le turnover dans vos équipes et de booster la performance de votre entreprise en développant les compétences de vos salariés. Une bonne formation peut d’ailleurs aider à développer des compétences techniques, mais aussi des compétences interpersonnelles !
Le CPF : qu'est-ce que c'est ?
Aujourd’hui, il existe de nombreux moyens de se former sur des compétences clés. Le CPF (Compte Professionnel de Formation) est un compte sur lequel le salarié ou l’indépendant cotise tout au long de sa vie active. De nombreuses formations professionnelles sont éligibles au CPF : idéal pour accompagner vos équipes dans leur évolution de carrière !
La formation professionnelle dans votre entreprise : un atout compétitif majeur
L'importance de la formation professionnelle en entreprise
Former vos équipes a de nombreux avantages pour votre entreprise :
- Rester compétitif : en formant vos équipes, vous leur permettez de rester à jour dans leur métier et de garder leur motivation au travail.
- Diminuer votre turnover : la formation professionnelle donnera à vos salariés des perspectives d’évolution, et diminuera le taux de départ.
- Développer la mobilité interne : en formant vos salariés sur leurs compétences transversales, vous facilitez leur mobilité sur d’autres postes au sein de votre entreprise.
- S’adapter au marché en évolution : une formation professionnelle peut permettre à vos équipes de rester à jour sur les nouvelles technologies et les évolutions du marché.
Le rôle des OPCO (Opérateurs de compétences)
Depuis 2019, 11 OPCO (Opérateurs de compétences) ont été désignés par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans leurs besoins en formation. L’objectif est de faciliter la formation continue et l’évolution des salariés de ces entreprises pour qu’elles puissent s’adapter aux changements du marché et aux innovations technologiques.
L’avenir de la formation professionnelle
D’après le rapport d’information publié par la Commission des Affaires Sociales du Sénat, le CPF aurait permis de financer plus de 2 millions de formations en 2021. C’est 4 fois plus qu’en 2019 ! Le secteur de l’alternance n’est pas en reste : entre 2018 et 2021, le nombre de contrats d’apprentissage est passé de 321 000 à 732 000, soit une augmentation de 128%.
La formation professionnelle a donc de très belles perspectives. De nombreux acteurs apparaissent sur le marché de la formation avec des technologies de plus en plus innovantes : digital learning, mobile learning, microlearning… Les formats sont adaptés aux apprenants, et la cible n’est plus l’entreprise, mais le salarié !
La formation professionnelle est un moyen pour le salarié de développer ses compétences et son employabilité, et pour l’entreprise de rester compétitive sur un marché très évolutif. Entre le CPF et les OPCO, il est aujourd’hui facile de se former en continu au sein d’une entreprise, ou en autonomie. Et le développement de la formation professionnelle n’en est qu’à ses débuts ! On voit aujourd’hui apparaître de nouvelles méthodes d’apprentissage (gamification, peer learning…) et des formats toujours plus innovants (mobile learning, microlearning…).
