Aujourd'hui l'enjeu principal est de savoir comment apprendre et transmettre. Si une compétence n'a pas été travaillée 24h après avoir effectué une formation, le collaborateur en aura effectué 50%. 1 mois après c'est 90%.
De plus, dans les années 80-90, la durée de vie moyenne d'une compétence était de 37 ans. Aujourd'hui une compétence est acquise pour environ 18 mois. Cela signifie que les collaborateurs vont apprendre tout le long de leur vie professionnelle pour accompagner la performance de l’entreprise.
Les questions principales à se poser sont donc :
- Comment développer l’envie d’apprendre et l’employabilité de mes collaborateurs ?
- Comment puis-je placer l’apprenant au centre de tous les dispositifs formatifs ?
- Comment dynamiser les parcours professionnels en améliorant la motivation et l’implication de l’ensemble des collaborateurs ?
- Comment faire en sorte de dynamiser les dispositifs formatifs pour qu'ils ne soient pas perçus comme une contrainte ?
