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Blended Learning : principes et avantages

05/01/21 19:47

Le blended learning est un dispositif mixte qui unit la formation à distance et la formation en présentiel. Il est très prisé par les entreprises ainsi que les universités, car il permet d’accroître les compétences des apprenants et de booster leur productivité. D’où tient-il son succès ? Quels sont ses principes et ses avantages ? Le point.

 

Principes du blended learning 

Le blended learning - ou formation mixte - tourne autour de l’alternance entre l’enseignement en présentiel et l’e-learning, ou de la formation en autodidacte par l’intermédiaire d'outils pédagogiques digitaux. À l'origine, ce dispositif est fondé sur le principe qui consiste à dispenser des cours théoriques en e-learning,  qui seront ensuite développés en présentiel. Les apprenants ont ainsi la possibilité d’acquérir par eux-mêmes les notions fondamentales d'un sujet avant de les approfondir en présence de l’intervenant.

Grâce au blended learning, chaque apprenant évolue à son propre rythme et peut revenir sur les points difficiles durant la formation classique. Il est placé au centre de la formation et s’implique un peu plus dans celle-ci. La formation mixte stimule la motivation et met en exergue l’interactivité. Durant la session en e-learning, l’apprenant n’est soumis à aucune pression. Il apprend quand et où il le souhaite, selon sa disponibilité. La mise en pratique de la théorie se fait durant une session d’échange en présentiel, avec le formateur et les autres apprenants. À noter qu’il revient aux formateurs de définir les modules à étudier.

 

Quels sont les avantages du blended learning pour l’apprenant ?

Du point de vue de l’apprenant, le blended learning permet de s'instruire activement et de renforcer l’implication. En effet, le contrôle des ressources ainsi que la gestion du rythme d’apprentissage reposent sur la volonté de l’apprenant lui-même.

Flexibilité du rythme d’apprentissage

Aucun rythme n’est prédéfini. L’apprenant étudie les modules à sa propre cadence et peut les réviser autant qu’il le souhaite. Concrètement, il s’organise selon ses disponibilités et n’est aucunement contraint d’étudier à un horaire précis. Les ressources en ligne permettent d’apprendre les notions de base et, durant la session en présentiel, l’échange et la pratique sont priorisés. L’apprenant peut, à cet effet, s’attarder sur un détail jusqu’à ce qu’il le comprenne. Il échange ses idées lors de cette pratique. Selon la méthode 70-20-10, 70% de nos connaissances seraient acquises via l'apprentissage informel, la pratique est donc très importante !

Formation personnalisée

Les sessions d’e-learning s’adaptent au niveau de chaque apprenant pour optimiser l’apprentissage. La formation mise en place est personnalisée pour s’aligner sur le niveau de l’apprenant. La difficulté augmente progressivement pour une meilleure compréhension du sujet, et ce, jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. Grâce à des outils de reporting des LMS, le formateur suit en temps réel l’évolution de chaque apprenant pour adapter la session en présentiel à leur niveau.

Ressources accessibles

Grâce aux avancées technologiques, l’apprenant a la possibilité d’accéder à toutes ses ressources de formation depuis un même endroit. Une bonne connexion internet et un terminal (un smartphone, une tablette, un ordinateur) suffisent pour suivre les cours continuellement à tout moment. Nul besoin d’une imprimante ou d’un enregistrement spécifique, car tous les fichiers sont stockés en ligne. D’ailleurs, certains LMS offrent un accès continu à la formation sans qu’une connexion internet soit requise.

Initiation à de nouvelles technologies

En adoptant cette méthode, l’apprenant peut étudier et échanger en ligne avec des outils de pointe. Il a la possibilité de se familiariser avec les réseaux sociaux, les outils de planification, les dispositifs d’écriture collaborative, les forums, etc. Quelques clics suffisent pour accéder aux outils de formation en ligne. Les déplacements et autres contraintes logistiques sont abolis grâce à la nouvelle technologie.

 

Quels sont les avantages du blended learning pour l’entreprise ?

Le blended learning est une méthode pédagogique plus engageante pour les apprenants, plus efficace pour faire acquérir aux collaborateurs de nouvelles compétences qui seront utiles au développement de l'entreprise.

Meilleure gestion du temps

Le temps, c'est de l’argent, pour les entreprises comme pour tout le monde ! Grâce au blended learning, la planification des horaires de formation est optimisée. Les sessions en présentiel sont réduites alors que les apprenants continuent de développer leur compétence. Le temps de travail reste ainsi le même. En outre, grâce aux possibilités d’évaluation automatique des apprenants, l’entreprise gagne du temps et réduit les regroupements.

Coût de formation réduit

Le blended learning réduit les coûts de formation, car le temps de présence du formateur est limité. Grâce à l’automatisation des épreuves, des parties ou des soutenances, les frais sont réduits. On peut en plus planifier une visioconférence au moment de l’examen. Pour économiser encore plus, ne pas hésiter à faire appel au social learning ou au peer learning. Les apprenants s'enseignent mutuellement les compétences que chacun possède, ce qui, en plus d'être économique, facilite l'attention et l'engagement.

Optimisation du côté logistique

Une session de blended learning permet d’effectuer 70% des cours à distance. Les regroupements et les réunions sont de ce fait minimisés. La gestion logistique en est optimisée. Il est aisé de s’organiser pour mieux alterner les sessions en ligne et en présentiel, tout en ayant des salles disponibles.

Facilité de pratique

L’utilisation de la technologie est accrue en matière de blended learning. Elle est accessible et rehausse les compétences de l’apprenant. Grâce à la digitalisation des formations, les apprenants étudient avec une possibilité d’échange directe avec le formateur. Les modules contiennent des vidéos explicatives, des tutoriels d’apprentissage, des simulateurs pédagogiques et d’autres outils en ligne pour assurer la réussite de la formation. En outre, les mauvaises manipulations n’ont pas d’impact grave sur la formation. Il devient donc plus aisé d'acquérir de nouvelles compétences.

 

Le blended learning est une formation hybride qui s’adapte à tous les publics, à tous les niveaux et à tous les secteurs d’activités. Il permet de personnaliser la formation selon les besoins de l’entreprise et de ses apprenants. À travers ce dispositif, l’apprenant devient un élément actif et autonome de la formation. Il acquiert les notions de base par lui-même en ligne, et renforce ses connaissances lors de la session en présentiel.



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