Confondu à tort avec de “l’apprentissage rapide”, le rapid learning désigne en fait une méthode de production de cours à distance rapide et efficace. Quels avantages pour les formateurs et les apprenants ? Quels outils utiliser pour appliquer le rapid learning dans votre entreprise ? On a étudié le sujet pour vous !
Définition et origines du rapid learning
Le terme de “rapid learning” est la contraction de “rapid e-learning development”. Il définit les méthodes et les outils qui permettent aux organismes de formation de créer des contenus plus rapidement. Ce terme est apparu dans les années 2000, lorsque les formations Powerpoint étaient transformées en contenu dynamique et interactif pour s’adapter au e-learning. Aujourd’hui, et avec le fleurissement des formations en ligne, on entend de plus en plus cette expression revenir dans la bouche des formateurs.
L’idée avec le rapid learning est de transformer une “formation classique” en un format adapté au digital learning grâce à des techniques appropriées. On retrouve alors des contenus plus courts (microlearning), plus interactifs (quiz, sondages, capsules vidéos) et plus ludiques (gamification).
Objectifs et méthodologie du rapid learning
L’objectif du rapid learning est de créer des modules de formation adaptés au digital learning. On retrouve alors des contenus courts et beaucoup plus interactifs que ceux des formations classiques.
Voici quelques pistes pour transformer vos anciens modules selon la méthode rapid learning :
- le microlearning : à la base de la méthodologie rapid learning, le microlearning désigne des contenus de formation qui peuvent être suivis en moins de 5 minutes.
- un format ATAWADAC : un acronyme anglais qui signifie “anytime, anywhere, any device, any content”, et qui permet de suivre tous les contenus de formation n’importe quand, n’importe où et sur n’importe quel support.
- le mobile learning : qui va de pair avec le format ATAWADAC, le mobile learning est une méthode d’apprentissage “nomade”. Grâce au mobile learning, l’apprenant peut suivre sa formation où il le souhaite.
En adoptant l’une (ou plusieurs !) de ces méthodes pour la transformation “rapid learning” de vos formations, vous assurez un contenu de qualité, et adapté aux nouveaux modes d’apprentissage des collaborateurs.
Avantages et inconvénients du rapid learning
Optimisation du temps et des coûts
Le rapid learning possède de nombreux avantages pour votre entreprise et les apprenants. Le premier, non négligeable, est celui de l’optimisation des coûts. En réutilisant vos anciennes formations et en les adaptant à de nouveaux supports, vous économisez des frais de création et d’animation de la formation.
Le temps gagné est aussi considérable ! Vous n’avez qu’à “mettre au bon format” des notions déjà existantes. Inutile de tout reprendre à zéro, le contenu est déjà là.
Limites en interactivité et scénarisation
Ce format de contenu connaît aussi ses limites. Tout d’abord, il ne convient pas à tous les apprenants. Certaines personnes ne savent pas apprendre en autonomie et ont besoin d’être encadrées lors de leur formation.
De plus, le format ne permet pas de contenus trop longs. Il faudra parfois créer de nombreuses capsules pour parvenir à couvrir tous les sujets essentiels de votre module de formation.
Mettre en place le rapid learning
Choix des outils et diffusion
Il existe de nombreux logiciels capables de transformer vos anciens modules grâce au rapid learning (comme Beedeez). Le choix de votre outil auteur est très important, car il vous suivra tout au long de la création de vos formations. Vous devez donc être certains de pouvoir le prendre en main facilement et d’en comprendre le fonctionnement rapidement.
