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comment se mettre à la place de l'apprenant

Comment se mettre à la place d'un apprenant ? | Blog Beedeez

08/01/21 19:22

On aide mieux l’autre à apprendre quand on le connaît bien ! Ces petits exercices vous aideront à découvrir comment réfléchissent vos apprenants.

comment se mettre à la place dun apprenant (1)

1. Show and tell

Laissez l'apprenant vous apprendre

Demandez à votre apprenant quelle compétence il maîtrise le mieux, puis de vous expliquer en quoi elle consiste. La manière dont quelqu’un enseigne à d’autres est révélatrice de sa propre manière d’apprendre.

 

2. Why ?

Une formation, pour quoi faire ?

Pourquoi votre apprenant devrait-il se former ? Dressez ensemble une liste des points positifs qu’une formation apporterait au collaborateur. Cela vous aidera à cerner ses besoins et à lui proposer une solution adaptée.

 

3. Brain color

Apprentissage et personnalité

Le test de personnalité DISC associe à chacun une couleur dominante, reflet de sa personnalité. Des versions gratuites sont disponibles en ligne. Il vous aidera à choisir comment vous adresser à l’apprenant, quel style de formation lui conviendrait le mieux. N’hésitez pas à discuter des résultats ensemble.

 

4. Memory

Se souvenir...mais comment ?

Il existe différents types de mémoire : visuelle, auditive, kinesthésique. Un simple test permet de déterminer celle qui domine chez l’apprenant. Cela permettra de proposer des formats adaptés.

 

5. Obstacles

Il s'agit de les surmonter

Demandez à votre apprenant ce qui, selon lui, peut l’empêcher de suivre une formation. Problèmes pratiques (transports, etc.) ? Pas de créneau disponible ? Si vous le pouvez, demandez à chaque apprenant de noter ce qui le bloque via un questionnaire , de préférence anonyme.

 

Ressources :

- Test de personnalité DISC

- Test pour déterminer son type de mémoire

- Faire un questionnaire anonyme à distance 

 

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