Learning Management System aussi appelé LMS permet de centraliser toutes vos formations digitales sur une seule plateforme avec une interface pour l’administrateur et une interface pour l’utilisateur. Facile d’utilisation grâce à son utilisation à distance, sur tous les appareils (téléphone, tablette et ordinateur) il cache cependant certaines limites...
Limite n°1 : Tous les sujets ne sont pas tous adaptés au LMS
Tous les sujets ne peuvent pas être utilisés dans le cadre d’un LMS. Les sujets complexes et techniques ne peuvent, à priori, pas être abordés en formation à distance : c’est la première limite d’un LMS. Difficile d’apprendre à un futur chirurgien d’opérer sans pratique. C'est la même chose pour des sujets complexes. Il est difficile de les assimiler sans pratique et à distance.
L’e-learning ne peut pas se substituer aux connaissances acquises via la pratique. La formation à distance classique sert seulement à enseigner l’aspect théorique de certains sujets.
Limite n°2 : Tous les salariés ne sont pas familiers avec la technologie
Les nouvelles générations ont parfaitement adopté les nouvelles technologies et ne sont pas réticentes à suivre des formations de type mobile learning sur leurs téléphones, tablettes ou ordinateurs. Cependant, vos salariés les plus digitalement frileux le seront. Avant d'entamer une démarche de mise en place d’un LMS dans votre entreprise, il est important de savoir si vos employés ont les compétences et le matériel nécessaire pour suivre une formation en ligne (internet, ordinateurs, écouteurs, etc). La formation pourra devenir une véritable corvée si le simple fait d’y accéder n’est pas évident pour l’utilisateur.
Astuce : préparez d’abord vos collaborateurs à se familiariser avec les outils informatiques avant de les lancer dans une formation à distance.
Limite n°3 : Le manque d’interaction social
Le distanciel détériore l’interaction sociale et la rend moins naturelle. Les formations en présentiel permettent des échanges formels et informels, tandis que les échanges informels sont, à priori, plus limités en formation à distance. Cette limite du LMS peut toutefois être réglée en intégrant une touche d’interaction sociale grâce au social learning et certaines pédagogies telles que les battles, des compétitions ou des forums spour échanger sur la formation.
Limite n°4 : Savoir être autonome dans sa formation
L’e-learning n’est pas destiné à tous les profils. Pour 41% des employés, le manque de motivation est un obstacle à leur envie de participer à l’apprentissage en ligne. Savoir gérer son temps et être autonome n’est pas donné à tout le monde. La formation à distance permet une certaine flexibilité sur les horaires d’apprentissage. Libre à l’apprenant de choisir quand il entame une formation, mais encore faut-il qu’il sache gérer son emploi du temps !
Ce qu’il faut retenir
- Tous les sujets ne peuvent pas être abordés lors de formation à distance
- Tous les salariés ne sont pas égaux en compétences informatiques. Mieux vaut savoir si vos salariés ont les compétences et le matériel nécessaire avant de lancer une formation à distance.
- La formation sur un LMS détériore l’interaction sociale des apprenants.
- Les formations en ligne demandent une certaine autonomie. Autonomie et gestion du temps sont les mots clés pour éviter cette limite du LMS.
