Vous souhaitez faire évoluer votre métier de chef de projet vers celui de Digital Learning Manager ? Découvrez les formations qui peuvent vous aider à atteindre votre objectif !
La digitalisation de la société demande aux entreprises une forte capacité d’adaptation. Le domaine de la formation professionnelle a, lui aussi, été affecté par le digital et de nouveaux concepts tels que l'e-learning, le blended learning ou encore le mobile learning sont apparus.
Mais cette révolution a aussi permis l’essor d’un nouveau métier : le Digital Learning Manager ou « DLM », dont les compétences sont particulièrement recherchées par les entreprises.
Quelles sont les missions du Digital Learning Manager ?
Bien que ce métier soit un atout pour les entreprises et donc en plein expansion, il reste encore relativement méconnu. Le Digital Learning Manager est un chef de projet qui a pour mission d’instaurer une véritable culture digitale dans une entreprise et de mettre en place des processus de formations basés sur les outils numériques.
Cette organisation que le DLM s’applique à mettre en place doit favoriser l’apprentissage rapide des équipes, mais aussi améliorer le travail collaboratif grâce à des processus de social learning et d’apprentissage continu.
Quelles sont les compétences et qualités d’un DLM ?
Le DLM est un professionnel polyvalent qui dispose d’une bonne culture numérique et d’un attrait pour la communication, la pédagogie, le marketing et la gestion de projet.
Ce métier nécessite des capacités d’adaptation rapide aux changements, une veille efficace sur les outils numériques d’apprentissage et sur les nouvelles méthodes de management.
Enfin, le Digital Learning Manager est une personne créative, capable de diversifier les formats de formation et sachant faire preuve d’empathie pour accompagner les apprenants et leur donner envie de se former.
Les formations pour devenir Digital Learning Manager
Learn Assembly
Learn Assembly est une entreprise qui accompagne ses clients dans leur processus de mutation visant à devenir une entreprise apprenante. Elle propose une « formation de DLM intensive inspirée des Arts Martiaux, avec deux formats différents qui permettront à l’apprenant de muscler ses compétences et d'atteindre les objectifs qu’il s’est fixé pour faire évoluer son métier en tirant le meilleur du digital. »
Le Bahut
Le Bahut est une école lyonnaise qui s’adresse à « toute personne intéressée par la pédagogie et l’utilisation des médias à des fins d’éducation ou de formation. » Deux types de formations sont disponibles :
- Les formations en alternance pendant 12 mois pour les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi ;
- Les formations courtes (2 à 5 jours) pour les personnes en poste qui souhaitent se former.
My Mooc
My Mooc propose une formation de Digital Learning pour les Responsables Formation dans le but de « transformer les façons d’apprendre en passant d’un monde où la réponse formation était unique et massive à un univers enrichi du digital où l’individu est au centre de dispositifs riches et adaptables. »
Le programme de formation est divisé en quatre grandes parties :
- La transformation de la formation
- Préparer un projet de digital learning
- Produire et déployer le digital learning
- Déployer une stratégie de digital learning dans l’entreprise
ISTF
L’ISTF propose aux individus souhaitant faire évoluer leur métier vers celui de DLM de réussir leur transition vers le digital learning en se positionnant comme le « 1er centre de formation 100% dédié aux professionnels de la formation. »
Les formations sont divisées en quatre thématiques :
- Découvrir le digital learning et ses outils
- Piloter ses projets et son équipe de formation
- Créer ses dispositifs et ressources de formation
- Déployer ses formations et animer ses dispositifs
Afnor
Afnor propose à ses apprenants un parcours Blended, autrement dit un parcours de formation qui alterne différentes modalités d’apprentissage : e-learning, visio training, vidéo, certification et présentiel.
Elle mise également sur le social learning pour « développer ses compétences, enrichir son réseau, profiter d'avis d’experts et suivre les tendances. »
