🎥 Webinar Beedeez x myRHline

Face à des difficultés de recrutement, la marque employeur devient un sujet de plus en plus important pour de nombreuses entreprises.

Et pour valoriser cette marque employeur, des entreprises comme le Groupe ETAM ont pris le parie de la formation professionnelle. 

Le retour d'expérience du Groupe ETAM

Avant la crise sanitaire, le Groupe ETAM n'avait pas besoin de travailler sa marque employeur, car les produits suffisaient. 

"La marque employeur a toujours été notre produit. Les gens voulaient travailler chez ETAM parce que tout le monde aimait ETAM." - Mariana Machado, Head of People & Culture chez ETAM

À cette époque, les vendeuses été formées exclusivement sur les produits et leurs spécificités, comme dans toutes les enseignes du retail. Mais ETAM a voulu apporter une dimension supplémentaire : faire comprendre qu'il y a une différence entre être une vendeuse et être une vendeuse pour le Groupe ETAM.

Alors, comment améliorer sa marque employeur grâce à la formation ?

Avec Beedeez, ETAM a pu donner accès à chaque collaboratrice individuellement sur leur mobile à une plateforme de formation personnalisée. On passe donc de formations générales à tous les collaborateurs à des formations personnalisées pour chaque collaborateur. Ce qui permet également à chaque collaborateur de pouvoir monter en compétences et favoriser sa mobilité interne au sein du groupe. 

Et finalement, la marque employeur n'est pas quelque chose que l'on va créer. C'est uniquement la communication de ce que l'on fait déjà. Donc les parcours de formation favorisant la montée en compétences des collaborateurs contribuent amplement à la valorisation de la marque employeur, il suffit de communiquer !

Pour en savoir plus, on vous laisse visionner les échanges entre Mariana, Christophe et Charlotte juste au-dessus 👆