Le MOOC est un format qui permet de partager des formations, souvent gratuites, en libre accès à un maximum d’apprenants. Ce support pédagogique comporte beaucoup d’avantages, mais connait aussi ses limites. Prêt pour un petit tour du sujet ?
Qu’est-ce qu’un “MOOC” ?
Définition du MOOC
MOOC signifie “Massive Open Online Course”. Comme son nom l’indique, un MOOC est un cours en ligne, partagé au plus grand nombre, et gratuit la plupart du temps. L’obtention d’un certificat ou d’un diplôme est parfois une option payante proposée par l’organisme.
Histoire du MOOC
Les MOOCs sont apparus à la fin des années 2000 dans les grandes universités américaines. L’idée était de partager certains de leurs cours au plus grand nombre, pour permettre aux étudiants de consulter leurs cours à n’importe quel moment, et d’apporter des modifications si besoin.
Le MOOC a connu son heure de gloire il y a quelques années. Aujourd’hui, la plupart des formateurs et des apprenants recherchent un apprentissage personnalisé, sur des modules plus ludiques pour améliorer le taux de complétion.
Quels sont les avantages du MOOC ?
Pour l’apprenant
Les MOOCs comportent plusieurs avantages, tant pour le formateur que pour l’apprenant. Leur flexibilité, leur accessibilité et leur gratuité d'outil de e-learning en font un choix de marque pour les apprenants.
Les avantages du MOOC pour l’apprenant :
- il peut décider de suivre sa formation à n’importe quel moment, de n’importe où, du moment qu’il dispose d’un ordinateur et d’une connexion internet.
- il peut choisir les modules qui l’intéressent et les suivre dans l’ordre qu’il veut.
- les cours sont très souvent gratuits
- il existe des MOOC sur des spécialités très précises
Pour le formateur
Côté formateur, le MOOC présente aussi de nombreux avantages. Il est simple d’utilisation, réduit drastiquement les coûts, le temps et l’énergie déployée à la création de formations.
Les avantages pour le formateur :
- il ne doit créer son contenu qu’une seule fois et le partager à des milliers d’apprenants.
- la mise en ligne des modules est simple et rapide
- il n’a pas à accompagner les étudiants de façon personnalisée, c’est un véritable gain de temps.
- il peut créer du contenu sur n’importe quel sujet, dans n’importe quel format.
Les limites des MOOCs
Mais les MOOCs ne présentent pas que des avantages ! Et c’est aussi pour ça que ce support pédagogique n’est plus forcément le premier choix des entreprises aujourd’hui.
Un taux d’abandon élevé
La première limite du MOOC, et pas des moindres : son taux d’abandon très élevé. La plupart des MOOCs affichent un taux de complétion de 5 à 10% seulement !
Les participants se retrouvent seuls face à leur cours en ligne, sans accompagnement des formateurs, et avec des modules chronophages à visionner. Et la gamification n’est presque pas présente dans les MOOCs, ce qui n’aide pas à une meilleure assimilation !
Des ressources humaines peu qualifiées
Le second point que l’on reproche souvent au MOOC est son manque de formateurs qualifiés. Attention cependant : ce n’est pas toujours le cas ! Il faut absolument que l’apprenant choisisse son MOOC en faisant des recherches en amont sur les ressources humaines employées.
Aujourd’hui, le MOOC tel qu’on le connaissait dans les années 2000 ne répond plus totalement aux besoins des formateurs et des apprenants. Alors il n’est pas rare de voir certaines entreprises intégrer ce format pédagogique dans une formation blended learning par exemple (une partie en présentiel et une partie à distance).
On assiste aussi à l’émergence d’une multitude de solutions d’apprentissages : mobile learning, peer learning, blended learning, microlearning, gamification… Bref, les entreprises ont le choix, et le MOOC va devoir se renouveler pour suivre la cadence !
