🎥 Beedeez x myRHline

À la recherche de liberté, de reconnaissance et de sens à leur travail, les salariés sont de plus en plus désengagés, et n’hésitent plus à démissionner pour ces raisons.

Selon la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), près de 470.000 Français ont quitté leur CDI au premier trimestre. Le modèle de la carrière longue, avec un métier stable et bien payé, n’est plus la norme et ne suffit plus. On remarque un engagement plus court de la part des collaborateurs.

Dans un contexte de pénurie des talents et où 85% des métiers de demain n'existent pas encore, la formation apparaît donc comme une priorité pour fidéliser et engager vos collaborateurs tout en les préparant pour l'avenir.

Cependant, l'apprentissage tel que nous le connaissons aujourd'hui, le modèle top-down, atteint ses limites. La plupart des formations ne sont plus adaptées ni aux besoins des apprenants, ni aux besoins des entreprises, car elles répondent à des besoins ponctuels et éphémères.

Alors, le social learning serait-il la solution pour engager et préparer vos collaborateurs pour l'avenir ?

Le social learning permet d'accélérer l'évolution du référentiel de compétences et de décentraliser les connaissances au sein de l'entreprise. Chaque apprenant est à la fois formateur, ce qui permet de monter en compétences rapidement et efficacement. Ils développent ainsi leur employabilité et leurs perspectives d'évolution de carrière.

Enfin, l'apprentissage social aura pour effet de booster la marque employeur de votre entreprise en déployant l'employabilité de vos équipes.

La plateforme de Social Learning de Beedeez permet de favoriser l'apprentissage social et la décentralisation des connaissances en alliant :

• L'expérience ultime du Mobile learning
• La puissance des Learning Communities
• Les fonctionnalités d'un LMS
• Les mécanisme

Intervenants

Christophe Patte
CEO
myRHline

Vincent Watson
Social Learning Consultant
Beedeez